特岗教师的定级主要依据教师的学历、任教期间的表现以及服务期限等因素综合确定。以下是特岗教师定级的一些关键点：

岗位等级

本科毕业生：在特岗教师岗位上工作满一年后，可以自动评为中学二级职称，岗位工资为12级。

专科毕业生：最初定岗定级与本科生相同，但需要间隔两年才能升级为中教二级职称。

服务期满后：特岗教师在三年服务期满并通过考核后，可以转为正式编制教师，并参与当地在编在职教师的专业技术职务评审工作，进行晋职聘任和职称评聘。

定级时间

本科毕业生：在特岗教师岗位上工作满一年后即可定级为中学二级职称。

专科毕业生：在特岗教师岗位上工作满两年后即可定级为中学二级职称。

服务期满后：特岗教师在三年服务期满并通过考核后，可以转为正式编制教师，并享受相应的待遇。

晋升机制

特岗教师转正后的岗位等级并非固定不变，而是依据多种因素综合确定。一般来说，特岗教师转正后多被定为十三级岗位，但在后续的职业发展进程中，会随着教龄的增长、教学业绩的提升、职称评定的通过等逐步晋升岗位等级。例如，在满足一定条件后可晋升到十二级岗位，再进一步到十一级等。

定级流程

定级主要依据教师的学历、任教期间的表现等因素。例如，本科毕业的特岗教师在任教满一年后可评定为中学二级职称，专科毕业的特岗教师在三年服务期满后评定为一级职称。

特岗教师在三年服务期内通常无法评定职称，但可能会根据工作表现获得奖励性评定。

建议：

具体的定级流程和条件可能因地区而异，建议咨询当地教育行政部门获取最准确的信息。