新民的特岗教师 存在一定的优势，具体如下：

临时性质与编制：

特岗教师属于临时性质的职位，没有编制。但是，有信息表明，在服务期满后，特岗教师可以通过考核获得编制。

待遇优厚：

特岗教师的工资和福利待遇较为优厚，包括基本工资、津贴、补贴和奖金等。具体待遇标准因地区和岗位而异，但总体上相对较好。例如，本科生试用期一个月到手2400元（包含取暖费），转正后月薪约3100元，每年根据薪级滚动增加约四五十元，中级职称则增加约500元，年底有十三薪约2000元。此外，特岗教师还享受寒暑假带薪休假和各种补贴。

社会保障待遇：

特岗教师在聘用期间，执行国家统一的工资制度和标准，并享受相应的社会保障待遇，如五险一金。

灵活的发展选择：

特岗教师在服务期结束后，有多种选择。可以选择自愿留任，通过批准可以按照有关规定办理上编制、核定工资基金等手续，从而拥有事业编制。另外，也可以选择异地留转，到其他城镇学校应聘或重新就业，各地政府会提供一定的便利。

较低的竞争压力：

相对于统一的教师招聘，特岗教师的考试难度较低，竞争压力较小，适合一些希望进入教师队伍但担心竞争激烈的人群。

工作稳定：

教师职业本身具有稳定性，且随着国家对教育投入的增加，教师职业的稳定性将进一步得到保障。

综上所述，新民的特岗教师在待遇、发展前景和稳定性方面都有一定的优势，是一个值得考虑的就业选择。不过，建议考生在选择前仔细了解当地的具体政策和要求，以便做出更为明智的决策。