长江大学教师的待遇情况如下：

工资水平

教授级教师年收入约为12-13万元。

副教授级教师年收入约为10-11万元。

刚毕业的博士年收入约为6-8万元。

讲师和助教的月收入基本工资在1000-2000元之间，具体数额取决于工作年龄和课时量。

课时费

小课教师每课时不少于16节，每节课45分钟。

大课教师每课时不少于10节，每节课45分钟。

奖金与福利

每季度有季度奖金。

年底有年终奖。

教师享受较高的五险一金待遇，具体比例未详细列出，但通常较高。

工作压力

教学工作任务量大，赚钱要靠拼命上课。

工作强度较高，可能导致较重的身体和心理负担。

其他信息

学校教师的整体待遇较好，尤其是教授和副教授级别的教师。

新入职教师的收入相对较低，但通过课时费和奖金可以有所弥补。

建议

对于新入职教师：虽然基本工资不高，但可以通过努力增加课时量来提高总收入。同时，学校提供的季度奖金和年终奖也是重要的收入来源。

对于中高级教师：已经达到了较高的收入水平，但工作压力也相应较大。建议平衡好教学、科研与休息时间。

对于考虑应聘的教师：长江大学的整体待遇较好，尤其是对于有教学经验和科研成果的教师来说，可能会有更好的发展空间和收入水平。

这些信息综合起来，可以得出长江大学教师的待遇整体较好，但具体待遇情况还需根据个人的职称、工作年限和实际课时量等因素来具体评估。