教师内退工资的具体数额 根据工龄、当地政策以及企业支付能力等因素而定。以下是一些关键点：

内退条件

教师距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工，经与企业协商一致，可实行内部退养办法。

工资构成

内退期间由企业逐月为其发放生活费，缴纳各项社会保险费。

生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定，但最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准，即当地失业保险金标准的120%。

法律依据

《国有企业富余职工安置规定》第九条规定，职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。

退休金计算

退休金计算方法包括基础养老金和个人账户养老金，具体计算公式为：

基础养老金 = （退休时上年度全省在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资） / 2 × 本人缴费年限 × 1%

个人账户养老金 = 退休时个人账户储存额 / 本人退休年龄相对应的计发月数

有独生子女证的，增加养老金总额的5%。

内退与退休的区别

内退不是真正的退休，教师在达到法定退休年龄前仍享有工资和相关福利待遇，但工作关系已不在原岗位。

建议

了解当地政策：不同地区的内退政策可能有所不同，建议教师咨询当地教育部门或人力资源和社会保障部门，了解具体的政策和计算方法。

与企业协商：内退期间的生活费标准由企业与内退人员协商确定，教师应与企业充分沟通，确保自身权益。

关注退休金计算：教师应了解退休金的计算方法和标准，以便更好地规划退休生活。