江西特岗教师政策主要包括以下几个方面：

服务期限

特岗教师服务期为三年，服务期内没有编制，服务满三年后可转为编制教师。

报考条件

年龄不超过30周岁。

报考初中岗位需本科及以上学历。

报考小学岗位需本科及以上学历或师范类专业专科。

部分岗位可能会限制相关专业。

待遇保障

中央财政继续对“特岗计划”教师给予工资性补助，中部地区由年人均3.52万元提高到3.88万元，西部地区由3.82万元提高到4.18万元。

各地要强化主体责任，确保特岗教师工资按时足额发放，按规定参加社会保险，同等条件下在薪酬待遇、职称评聘、评先评优、年度考核等方面享受与当地公办学校在编教师同等待遇。

特岗教师实行合同管理，由设岗县（市、区）教育部门与教师签订3年聘任协议，纳入所在学校在职在编教师统一管理范围，享受当地公办教师工资、津贴、职称评聘、评优评先等各项政策同等待遇。

3年聘期结束后，对考核合格，自愿留在本地学校的特岗教师，经审核，办理事业单位人员聘用手续，工资发放纳入当地财政负担范围。

特岗教师工资享受国家规定的待遇，且不实行试用期。

设岗县（市、区）统一为特岗教师办理人身意外伤害保险和各项社会保险。

设岗县（市、区）为特岗教师提供周转宿舍及其它必要的生活条件。

服务期满入编

严格按照有关文件精神，保证三年服务期满、考核合格且愿意留任的特岗教师及时入编并落实工作。

招聘程序

特岗教师通过公开招聘高校毕业生到指定的农村学校任教，以解决农村学校师资总量不足和结构不合理的问题，并提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育的均衡发展。

这些政策旨在改善中西部地区特别是农村地区义务教育的师资状况，通过公开招聘高校毕业生到指定的农村学校任教，以解决农村学校师资总量不足和结构不合理的问题，并提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育的均衡发展。