教师借调是指 教师因工作需要暂时到其他学校或教育机构工作，但编制和工资关系仍保留在原单位。具体来说，教师借调涉及以下几个要点：

工资关系保留：

教师在借调期间，其工资关系仍然在原单位，由原单位发放工资。

编制不变：

教师的编制在原单位，借调期间不改变其编制身份。

工作性质：

借调通常是因为调入单位缺乏编制或特定岗位需求，通过人事部门协调，借用其他学校的教师来完成工作。

借用期限：

借调通常是短期的，但具体时间长度可能因具体情况而异。

双重管理：

虽然教师在新单位工作，但其组织关系和工资关系仍由原单位管理。

教师借调既满足了人才流动的需要，又解决了编制不足的问题，但在实际操作中也可能存在一些问题，如借调期限过长导致的双重管理等。因此，在实施借调时，需要明确借调期限和管理责任，确保借调过程规范、合理。