教师想要调动到其他学校，可以遵循以下步骤：

确定调动意愿

确保你对调动有坚定的意愿，并明确你的动机和目标，例如寻求新的教学环境、挑战或发展机会。

查找目标学校

了解你感兴趣的学校和地区，并进行相关研究。调查学校的教学氛围、教育理念、教职员工待遇等因素，确认目标学校是否符合你的要求和期望。

联系目标学校

主动联系目标学校的人事部门或教育局，了解他们的招聘政策和程序，以及是否有适合你的岗位空缺。向他们表达你的意愿和兴趣，并提供必要的个人教育经历和资历信息。

更新简历和准备材料

准备一份更新的简历，包括你的教育背景、教学经历、专业技能和其他相关资质。此外，你可能需要准备一份调动申请表、证明你的教师资格的文件副本以及其他支持材料。

参加面试

如果目标学校对你的申请感兴趣，他们可能会邀请你参加面试。在面试中，展示你的教学经验、专业知识和你能够为学校做出的贡献。

签订合同和办理手续

如果你通过了面试，学校将与你协商并签署雇佣合同。在签订合同之前，确保你理解合同条款和工作条件，并仔细阅读合同内容。一旦合同签订完成，你需要与原学校协商解约事宜，并办理相关的转学手续。

此外，常见的调动方式还包括：

正常程序调动：

拟调动人员需先提出书面申请，填写《机关事业单位人员调动申请表》，详细说明调动原因、个人基本情况等，并交由所在学校及中心学校（乡镇中小学还需报中心学校）。所在学校和拟调入学校审核后，由申请人交至县教育局人事股。县教育局人事股对材料进行严格审查，经教育工委会议研究后，报县编办、人社局。经批准后，办理调动手续。

岗位竞聘：

调动人员是中、高级专业技术职务的需参加调入学校专业技术岗位竞聘，没有岗位指标或没有被聘用的，一律实行高职低聘。

选调/遴选考试：

各地教育部门或学校会根据自身师资需求，不定期发布选调或遴选教师的公告。教师需关注公告，并按照要求参加相关考试。

系统申请：

在原本的学校管理系统里申请调动，新去的学校接受才行。具体操作步骤包括登录系统、填写调动申请、审核、报送等。

商调流程：

对方单位同意接收后，发出商调函，到原用人权所在单位办理商调手续，再到对方单位的人事部门换取调令，最后到教育局、学校等办理结清手续。

报考调动：

到别的学校参加调考或招考，排名靠前符合学校条件，也是比较容易的调动方式。

建议教师在调动过程中，详细了解目标学校和当地教育部门的调动政策和程序，准备好相关材料，并保持与各方的良好沟通，以提高调动成功的几率。