教师招聘面试的公平性存在不同的观点：

存在不公平现象

有人认为教师招聘面试存在“黑幕”，如需要关系和金钱。

提到面试过程中可能存在不公正、不透明的问题，例如考官的主观评判和人际关系的影响。

相对公平

有信息称面试是比较公平的，面试工作人员和评委都是从考点学校临时抽调，有严格的保密措施。

面试过程有摄像设备记录，且评分方式通常去掉一个最高分和一个最低分，确保公平性。

透明化趋势

近年来，教师招聘面试越来越透明化，采取了多种措施来确保公平公正，如随机抽取面试官和考生、全程录像等。

综合以上信息，可以得出以下结论：

存在不公平现象：尽管有严格的措施来防止不公平行为，但仍有人认为面试过程中存在不正当手段。

相对公平：多数信息表明，通过临时抽调工作人员、严格的保密协议和透明的评分方式，教师招聘面试在一定程度上是公平的。

透明化趋势：近年来，面试的透明化程度在提高，减少了不公平的可能性。

建议考生不要依赖不正当手段，而应通过充分准备和自身实力来应对面试。同时，相关部门也应持续加强监管，确保教师招聘面试的公平公正。