试用期内教师辞职需要遵循以下步骤和规定：

提前通知 ：教师需要提前3天以书面形式向学校劳动人事部门递交辞职通知书。

工作交接：

在递交辞职通知书后，教师需要继续上班满3天，在第4天可以中止工作，并要求学校办理辞职的相关手续。

审批环节

辞职报告首先呈交年级主任或学科组长等直接领导，他们会初步审核报告，重点考量工作交接安排是否合理等因素。

经部门领导同意后，报告转至学校人事部门。人事部门会审查教师的档案、合同等相关文件，核查教师是否存在未履行完的服务期约定等。

最后由学校校长或高层领导进行审批。审批通过后，学校人事部门会出具离职证明等相关文件。

离职手续办理

学校人事部门会依据教师的实际工作时间结算工资。

教师需妥善保管个人档案，并在离职当日领取，由公司贴封口条、盖章。

教师需归还学校或教育部门提供的办公设备、教学资料等物品，并确保已结清所有相关费用。

法律依据：

根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

建议

提前沟通：在决定辞职前，建议教师与学校领导进行充分沟通，确保工作交接安排合理，减少对教学秩序的影响。

书面申请：务必以书面形式递交辞职申请，并保留好相关证据，以便在离职过程中有据可依。

了解权益：教师应了解自己在试用期内的权利和义务，确保离职过程的合法性和自身权益的保护。