合同制教师的稳定性 相对较高，但并非完全等同于编制教师。以下是一些关键点：

合同保障：

合同制教师与学校或教育机构签订的是劳动合同，这份合同明确了双方的权利和义务，包括工作内容、待遇、工作期限等。只要合同期内没有违反合同条款或学校规定，教职工的工作就是相对稳定的。

续签机会：

合同到期后，如果教职工的工作表现良好，学校通常会考虑续签合同。这意味着教职工有机会继续在学校工作，保持工作的连续性。

工资待遇：

合同制教师的工资因招聘单位和招聘岗位的不同而存在差异，待遇较好的合同制老师，和在编老师同工同酬或者比在编老师还要好，但是也存在待遇低的合同制。合同制教师没有统一标准，虽然现在合同制教师享受与编制教师同等待遇，但是工资方面由学校发放或者由区域拨款，同样缴纳五险一金，但是是按照企业险缴纳，说明在退休后养老金相差较大。

稳定性仅次于编制教师：

编制教师被称为“铁饭碗”，只要不违反相关的法律规定或自动离职，学校是不会开除你的。合同制教师稳定性还是有保障的，通常只要不出现违反规定的错误，在合同期内是不会被解雇的。

风险因素：

尽管合同制教师相对稳定，但他们的合同到期后，学校会根据教师的教学表现、学校的岗位需求等因素决定是否续签。如果学校教学任务调整或者出现了更合适的教师人选，合同制教师就可能不被续签，面临失业。

综上所述，合同制教师的稳定性是受到法律保护的，并且相对较高，但并非完全没有失业风险。建议在签订合同时，仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务，以便在合同期内保持工作的稳定性。