特岗教师是指 为了满足特定地区、特定教育机构或特定教学需求而设置的特殊岗位教师。这些岗位通常是通过公开招聘的方式，选拔出一定数量的优秀高校毕业生，安排到农村或边远地区的学校任教。

特岗教师的聘用过程通常包括以下几个步骤：

公开招聘：

通过考试或其他方式，从高校毕业生中选拔出符合条件的候选人。

择优聘用：

根据考试总成绩以及实际情况进行择优聘用。

报到上岗：

聘任人员会到相应的工作地点报到上岗。

特岗教师的待遇保障包括：

服务期限：

特岗教师通常有一定的服务期限，通常是三年。在服务期满后，若考核合格，特岗教师有机会转为正式编制内的教师。

待遇：

特岗教师在聘期内享受与正式编制内教师同等的待遇，包括工资、社会保险等。

考核与转正：

在服务期满后，若考核合格，特岗教师可以申请转为当地在职在编教师。

总的来说，特岗教师政策是一种特殊的教育人力资源配置方式，旨在改善贫困地区和边远地区的教育环境，解决师资力量薄弱的问题，并通过公开招聘和择优聘用，为这些地区输送了一批优秀的教师资源。