成都教师的工资待遇受多种因素影响，包括学校性质、教龄、地理位置和学科等。以下是一些具体的工资待遇情况：

在编教师平均工资

2022年成都在编教师平均工资约为7.4万元。

不同学校性质的收入情况

公立学校：

基本工资约3500元，绩效一年约2万元，课后辅导一年约2万元，公积金起点约500元。

初级职称教师月工资约3000-4000元，中级职称教师月工资4500-6000元，高级职称教师月工资常超7000元。

私立学校：

基本工资相对较高，同等情况下到手工资5000-8000元，公积金可能较低。

不同地理位置的收入情况

城市里学校：

工资待遇一般比乡村学校好一些。

成都不同圈层：

市直综合薪资税前一年约15-17万元，二圈层综合薪资税前一年约10-15万元，三圈层综合薪资税前10万元左右。

不同学科的收入情况

主要学科教师工资较高，这在中小学阶段尤为明显。

具体案例

成华区某中学教师：

教龄6年，二级教师，每月打卡工资3100元，公积金双边每月1300元，延时服务费和社团活动费每月1300元，暑假和寒假分别有48000元和10000元的收入，教师节有2000元的奖金，逢节日有300元的福利，生日有350元的蛋糕卡，结婚有500元的慰问卡，赛课有500元的奖金。

成都某高中理科教师：

每月打卡工资3.2万元，目标奖1.6万元/年，年绩效2万元，晚自习约8万元/年，周末辅导费用约7.5万元/年，公积金约1.3万元/月，加上节日杂七杂八的超市卡等1.5万元，年收入在11万元。

其他福利

公立学校五险一金都是缴满的，部分还有职业年金。

学校为优秀人才提供教学、科研及发展平台，享有与体制内教师同等的职务晋升、职称评审、评优评先、学科教研和继续教育等权利与教育。

这些数据表明，成都教师的工资待遇较为优厚，尤其是具有丰富教学经验和高级职称的教师。然而，不同学校和学科之间的工资差异较大，且受学校地理位置等因素影响。建议在选择工作时，综合考虑个人职业规划、生活成本及福利待遇等因素。