编制内合同工通常指的是在企事业单位中正式签订合同的员工，他们享有合法的劳动待遇，并且通常拥有稳定的编制和长期的工作机会。编制内合同工与编制外合同工的主要区别在于：

编制身份：

编制内合同工拥有国家或单位正式编制，而编制外合同工则没有。

工作稳定性：

编制内合同工的工作稳定性较高，通常享有长期的工作机会；编制外合同工的工作期限通常较短，到期后可能需要重新签订或解除劳动关系。

福利待遇：

编制内合同工通常享受国家或单位提供的完整福利待遇，如基本工资、地方性补助等；编制外合同工的福利待遇可能较低，且可能不包含某些国家财政拨款的福利。

招聘方式：

编制内合同工通常通过公开招考等方式进入编制，而编制外合同工可能通过企业自行招聘或其他非正规途径被聘用。

需要注意的是，不同行业和组织对于编制内合同工的定义和待遇可能有所不同，具体情况需要根据所在单位的具体规定来确定