苏南教师的待遇情况如下：

编制内教师

新入职教师：月工资约4500元左右，住房公积金约2500元，年终绩效在1-3万左右，工作20年以上的高级教师月收入8000-12000元左右。

资深教师：工作20年以上的高级教师月收入8000-12000元左右，住房公积金2500元左右，年终绩效与其他在编教师差不多。

退休待遇：编内教师退休后享受事业单位养老金待遇，月养老金一般在5000-12000元之间，职称级别越高、教龄越长养老金越高。

聘用制教师

待遇：一般月工资3000-4000元（含五险一金），年终绩效几千到2万+不等，工作不稳定。

民办学校教师

待遇：年薪一般在10-30万之间，具体待遇根据学校实力不同而有所差异，有些民办学校提供的待遇不低于同等事业单位教师。

具体案例

陈老师：2020年入职苏南某学校，每个月打卡工资5000元左右，公积金1500元，住房补贴1000元，绩效工资和其他补贴奖金一年总收入近15万。

江苏苏州：小学老师工作两年，每月到手六千多，公积金四千多，年底奖金六万左右。

江苏常州：一级教师教龄31年，7月上卡工资9751元。

江苏泰州：工作18年，中一十级，打卡工资5200多一点，高中。

江苏淮安小县城：小学老师，打卡工资6100元，教龄24年，每年绩效12000元左右，公积金2100元。

其他信息

补课收入：一些名校教师通过补课一年能收入一套100平方的房子，比工资收入高得多。

地区差异：苏南地区不同城市之间教师待遇存在差异，例如苏州、常州、无锡等地的教师待遇相对较高，而苏北一些地区则相对较低。

总体来说，苏南教师的待遇较为优厚，尤其是编制内教师和资深教师，享有较高的工资、公积金和年终绩效。民办学校教师的待遇则因学校而异，但总体上相对较高。此外，补课收入也成为一些教师的重要收入来源。