公益二类事业单位的待遇情况如下：

工资构成

公益二类事业单位的工资由财政补贴和单位营收共同构成。财政补贴通常占六成，而单位自主营收占四成。

工资标准并非固定，而是根据当地经济发展水平、就业状况等多种因素确定。

具体案例

天津：

入职10年左右的副科十指到手工资约6900元，公积金5800元，年底绩效及各类补贴约11500元。

专技岗每月平均到手工资6800元，公积金5000元，年底各项考核及补贴约1万元。

硕士毕业刚入职的中专教师，试用期到手工资3800元，公积金2700元。

江苏：

某省直事业单位职工，工作一年多，初级职称，每月到手工资约6500元，双边公积金3000元，年底绩效奖金约8万元，其他福利约1800元，租房补贴几百元。综合年收入约17万元，加上公积金后全包收入约21万元。

待遇特点

公益二类事业单位由于有自营活动，收入状况与单位经营状况密切相关，因此待遇相对较高，但稳定性稍差。

与一类事业单位相比，二类事业单位的工资构成中自主营收部分较多，可能带来更高的奖金和补贴，但相应地，其收入稳定性也较低。

建议

了解单位经营状况：选择公益二类事业单位时，应重点了解单位的经营状况和预期收入，以确保个人待遇的稳定性和预期性。

关注政策变化：由于政策变化较大，建议定期关注相关政策，以便及时调整自己的职业规划。

综合评估：在考虑公益二类事业单位时，除了工资待遇外，还需综合考虑单位的福利、工作环境和发展前景等因素。