“三支一扶”工作由 各级人力社保部门负责管理。具体管理职责如下：

各级人力社保部门

加强“三支一扶”工作管理信息系统的应用，作为人员身份确认、日常管理以及补贴发放的重要平台。

指定专人负责管理，及时录入并更新“三支一扶”人员基本信息、岗位分配、培训情况、日常考核、期满考核、奖惩情况、补贴发放、期满去向等信息。

同级财政部门应当及时核实相关信息，加强绩效管理，合理确定绩效目标，加强绩效运行监控。

省市人力资源和社会保障厅

牵头主抓“三支一扶”工作，各“三支一扶”工作领导小组成员单位协调配合，实行分级管理的原则。

各市和县（市、区）要成立“三支一扶”工作领导小组办公室，负责本地区“三支一扶”工作的开展。

服务单位和服务县“三支一扶”办公室

具体负责“三支一扶”人员的管理服务，包括安排工作岗位、提供日常管理和服务工作、交通、住宿和伙食等方面的便利，并根据工作需要提供业务培训机会。

县级政府人事部门

负责“三支一扶”大学生年度考核和服务期满考核工作。

审核“三支一扶”大学生的户口和档案转移，办理落户手续。

指导和协调服务单位落实“三支一扶”大学生的服务岗位、住宿以及安全、健康、卫生等后勤保障，帮助解决遇到的困难和问题，并对服务单位的日常管理和服务工作进行监督和检查。

综上所述，“三支一扶”工作由各级人力社保部门负责，具体管理职责涉及人员身份确认、日常管理、补贴发放、绩效管理和指导协调等多个方面。各级政府和相关部门需明确职责，加强协作，确保“三支一扶”工作顺利实施。