教师在寒暑假期间 有工资。以下是具体的依据和解释：

法律依据

根据《教师法》的规定，教师享有寒暑假的权利，并且在寒暑假期间应当继续领取工资。

《职工带薪年休假条例》第四条明确指出，如果职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不再享受当年的年休假。这意味着寒暑假期间教师应继续获得工资。

具体发放情况

教师在寒暑假期间不仅享有带薪休假，而且应全额拿取寒暑假工资。

教师的工资结构通常包括基本工资、职务工资、课时报酬、奖金以及教龄津贴等，寒暑假期间这些部分都应正常发放。

其他注意事项

即使教师在寒暑假期间没有进行实质性的工作，但由于教师职业的特殊性，他们仍然需要承担大量的备课和培训等工作，因此应继续享受全额工资。

民营学校等教育机构必须保障教师寒暑假期带薪休假的权利，如果以教师在寒暑假期间未实际提供劳动为由拒绝支付工资，教师有权要求学校补足。

综上所述，教师在寒暑假期间是有工资的，并且应全额获得相应的待遇。如果学校或教育机构违反这一规定，教师可以向有关部门投诉维护自己的合法权益。