教师编制递补是指在教师招聘过程中，由于某些考生放弃录用资格、资格复审不合格、体检不通过、不能到岗或在试用期内被辞退等原因，导致职位无法填补，从而按照成绩排名顺序由后续考生补充的过程。以下是教师编制递补的一般流程：

资格复审

考生在面试前需进行资格复审，如不符合报考条件、不能提供规定证件材料、不能在规定时间接受资格复审等情况，将取消面试资格。出现空缺名额时，按笔试成绩从高分到低分依次等额递补。

体检环节

面试结束后，根据岗位计划数1:1确定拟参加体检人员。如有放弃或体检不合格的情况，将按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，体检一般允许不超过两次。

考察环节

被考察人员必须在规定时间到指定地点提供考察所需材料，逾期不提交或未按要求提供材料的，视为考察不合格。出现不合格人员时，将按成绩递补。

公示和聘用

考察合格后，进行公示，接受社会监督。公示无异议后，进行聘用，并与原任教师进行交接工作。递补公告一般会在体检结束后公布，部分地区在政审后公示前还会有递补机会。

申诉渠道

对递补结果不满意的教师可提供申诉渠道，相关部门应及时给予答复和解释。

示例

在杭州市富阳区的招聘过程中，因部分拟体检人员自动放弃签订聘用意向书，根据公告规定，在面试合格人员中按面试成绩从高分到低分依次递补，最终有19人进行了递补。

建议

考生应密切关注招聘单位的公告，及时了解递补信息。

在整个招聘过程中，保持通讯畅通，确保能够及时响应递补通知。

如果对递补结果有异议，应及时向相关部门提出申诉。