广安区的特岗教师待遇情况如下：

待遇水平

特岗教师享有与正式在编教师相同的待遇，包括寒暑假带薪休假和各种补贴。

工资由省财政负担，三年之内与在编教师同等待遇。

特岗教师的基本工资、绩效、补助等收入大约在5000~6000元左右每月。

工资构成

特岗教师在聘任期间执行国家统一的事业单位工资制度和标准。

津贴、补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平综合确定。

中央财政设立专项资金，用于特岗教师的工资性支出，并按人均每年18960元的标准，与地方财政据实结算。凡“特岗计划”教师工资性收入水平高于18960元的，其高出部分由县财政负担。

其他福利

特岗教师在聘用期间享受相应的社会保障待遇，包括五险一金。

特岗教师在三年服务期内，由县区教育局（特岗办）代县区政府统一管理，任教学校日常管理，服务期内计算工龄、教龄。

服务期满后，考核合格可以根据当地的情况纳入编制，不留任的可推荐免试攻读教育硕士。

地区差异

由于各地经济水平不同，不同地区的特岗教师薪资待遇存在差异。总体来说，国家对特岗教师是鼓励支持的，在待遇方面，特岗教师与当地在职在编教师享有同等待遇。

综上所述，广安区的特岗教师待遇较为优厚，享有与正式在编教师相同的待遇，包括寒暑假带薪休假、各种补贴、五险一金等。工资水平由中央财政和地方财政共同承担，确保特岗教师的收入与当地公办教师相当。此外，特岗教师在服务期内还享有一系列优惠政策和福利。