教师退休工资是存在的，并且计算方式较为复杂，涉及多个因素。以下是教师退休工资的主要组成部分和计算方式：

基本退休费

计算公式：基本退休费 = （退休前的岗位工资 + 薪级工资） × 对应的比例。

工作年限的影响：

满35年的，按90%计发；

满30年不满35年的，按85%计发；

满20年不满30年的，按80%计发。

中小学教师还有10%的比例提高作为奖励。

津贴补贴

包括生活补贴、教龄津贴等多种类型。

生活补贴旨在保障退休教师的生活水平。

教龄津贴和教师的教龄挂钩，不同地区和政策存在较大差异。

养老金

计算涉及个人缴费年限、缴费基数、当地职工平均工资等因素。

由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金构成。

反映了教师在职期间的社保贡献以及地区经济水平等综合情况。

其他福利

在职教师享有年终奖、公积金、各种补贴（如课时费、班主任费、绩效奖金等）。

退休后，这些福利不再享有，但基本退休费、津贴补贴和养老金会保障退休教师的基本生活。

特殊情况

在经济发达地区任教的教师，由于工资水平高、社保缴费基数大，退休后有可能领取较高的退休金，甚至达到8000元以上。

长期在艰苦边远地区或农村学校任教的教师，还将享受额外的倾斜政策。

综上所述，教师退休工资是存在的，并且计算方式较为全面，考虑了教师的岗位工资、薪级工资、工作年限、教龄、地区经济水平等多个因素。建议教师在职业生涯中注重社保缴纳和积累，以便在退休后能够享有较为丰厚的退休金。