在教师聘用合同中，违约金条款通常规定为教师单方解除合同时需要向校方支付违约金。违约金的计算方式主要有以下几种：

按服务期限计算

教师单方解除聘用合同时，通常按照未履行的服务期限来计算违约金。

一般情况下，违约金按照每未履行1年赔偿校方1万元甚至更多来计算，不足1年的按1年计算。

违反工作纪律或评比不达标

如果教师不遵守单位工作纪律，或在年终各项工作综合评比中不达标或属于后进，可能需要向校方交纳数额不等的违约金。

专项培训费用

如果用人单位为教师提供了专项培训费用并进行了专业技术培训，可以与该教师订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

竞业限制

用人单位与劳动者可以约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

建议

明确违约金数额：在签订教师聘用合同时，应明确违约金的数额和计算方式，避免后期产生纠纷。

合理约定服务期：如果用人单位为教师提供了专项培训，应合理约定服务期，并确保违约金的数额不超过培训费用。

遵守合同条款：教师应严格遵守合同条款，避免因违反合同规定而产生违约金。

通过以上内容，可以更好地理解教师聘用合同中违约金的约定方式和相关法律规定，从而保护双方的合法权益。