编外教师的待遇如下：

工资待遇

基本工资：编外教师的基本工资通常较低，一般在1800元/月至4500元/月之间，具体数额取决于地区、学校政策以及教师学历、职称等因素。

绩效工资：绩效工资根据工作表现而定，因此编外教师的工资相对不稳定。

额外补贴：一些地区或学校可能会为编外教师提供额外的农村补助补贴，大约为700元/月。此外，部分学校还会提供午餐补贴、班主任奖金等。

年收入：编外教师的年收入通常在3万元至10万元之间，具体数额取决于上述各种因素。

福利待遇

五险一金：学校会在与编外教师正式签订劳动合同后一个月内，为其统一办理“五险一金”手续，缴纳标准按照本校公办在编教师的标准执行。

住宿：部分学校可能会为编外教师提供校内单人公寓住宿。

带薪休假：编外教师通常没有寒假和暑假的带薪休假，这一点与在编教师不同。

职业发展

职称评聘：编外教师也有机会参与职称的评聘，但难度较大，且晋升机会有限。

总体来说，编外教师与在编教师之间的待遇差异较大。在编教师享有更稳定的工作和更高的福利待遇，包括医疗保险、养老保险、住房补贴、交通补贴等，以及寒暑假的带薪休假。而编外教师则相对灵活，但工资待遇较低且不稳定，福利待遇也不如在编教师全面。建议在选择是否成为编外教师时，综合考虑个人职业规划和生活需求。