教师公积金的涨幅并不是固定的，它会受到多种因素的影响，包括个人的工资基数、职称评定、以及当地的具体政策。以下是一些可能的情况和影响因素：

工资基数与公积金缴纳比例

公积金通常是按照工资总额的12%扣除，同时国家补贴同样数额的钱存入个人账号。

公积金的增加按照个人月工资的12%或10%计入基数。

职称评定与工资上涨

教师评上副高级职称后，工资一般会增加800元左右，这其中包含薪级工资和职务工资，公积金也会相应增加，双边公积金可能涨300元左右。

具体涨幅取决于工资基数的增加，公积金缴纳比例通常是工资基数的5%至12%。

政策调整

根据国家政策，教师公积金缴存基数每年会进行调整，大多数省份的调整幅度为教师职称评定后一个月的工资作为基数。

实际案例

以某市一所中学为例，教师每月的住房公积金缴纳比例为个人工资的12%，单位同样按12%的比例进行匹配。如果一名教师的基本工资为5000元，那么他每月的住房公积金缴纳总额为1200元（个人600元，单位600元）。

建议

关注当地政策：不同地区的公积金政策有所不同，教师应关注当地的具体政策，了解公积金涨幅的具体规定。

工资与职称：教师的工资和职称是影响公积金涨幅的重要因素，评上职称后工资上涨，公积金也会相应增加。

咨询所在单位：教师可以向所在单位的人事部门咨询具体的公积金涨幅政策和计算方法。

综上所述，教师公积金的涨幅并不是固定的，需要根据个人的工资基数、职称评定以及当地政策来确定。建议教师及时关注相关政策变化，并与所在单位的人事部门保持沟通，以便了解个人的公积金缴存情况。