艺体教师的考核通常包括以下几个方面：

师德师风

师德评价：包括学生评价、同事评价和年级考核，每学期组织一次，两次评价的平均分作为师德评价得分。

处理处分：违反职业道德行为的处理，校级扣1分，县级扣2分，警告、记过等处分县级每次扣3分。

教学实绩

课堂教学：管理层及同事对教师授课情况的观察记录。

课程设计：教师根据课程标准设计教学大纲及教学计划。

学生作品评价：针对美术、音乐等课程，学生的作品质量纳入考核。

专业发展

继续教育：教师参加培训、研讨会等专业发展活动的次数及反馈。

教学研究：教师在教育教学研究方面的成果，包括论文、课题等。

团队合作

教师之间的合作项目及团队活动的参与度。

教师对团队目标的贡献度。

其他评价

教师满意度测评：由任课教师所在年级班主任根据学科教师的工作情况给本年级的综合科教师排出位次。

学生问卷调查：包含教师师德、上课教学行为、教学任务的完成情况等。

素质测试：音乐、体育、美术、信息技术等学科进行技能抽测，科学、英语、品德与生活等学科进行笔答抽测。

荣誉成果

教师获得的各类荣誉和奖励。

常规业务

出勤情况：依据每月教务处考勤统计公示表，全勤计20分，一般事假半天扣1分，旷工一天扣2分。

其它：学期初计划、学期末总结、月考试卷分析、教学设计、听课笔记、业务笔记、导学案编写质量、学生导学案批阅、作业批改等。

这些考核内容旨在全面评价艺体教师的教学质量、专业素养、团队合作精神以及对学校整体发展的贡献。通过这些考核，可以激励教师不断提升自己的教育教学水平，促进学校艺体教育的发展。