税务局的晋升情况如下：

晋升空间相对一般

税务局内部晋升竞争激烈，由于领导岗位有限，晋升机会较少。

税务局作为垂直单位，只能在系统内晋升，路较窄。

专业性强，培训多，考试也多，如果表现一般，业务能力一般，则晋升希望渺茫。

职务晋升困难

国地税合并后，领导职数严重不足，晋升到副科级或更高职位的机会很小。

在县级局，很多人可能奋斗多年只能担任股长，能进入县局党委班子的更是凤毛麟角。

职级晋升相对容易

改革后，许多原来的领导职务人员退下来，职级晋升的名额不足，导致排队的人很多。

职级晋升通常只要满足相应的任职年限即可，工资也会随着职级的上升而提高。

工资待遇

工资待遇属于中等水平，各县区之间差异较大。

合并后，一些政策不被认可，如绩效工资改革，导致工资待遇与地方政府部门有较大差距。

工作压力

税务局工作压力较大，分为业务部门和非业务部门，后者主要应付学习、培训、检查、巡察，前者对知识更新要求高。

其他优势

税务局工作相对稳定，有较高的社会地位，待遇方面相对较好，包括公积金、奖金和税务津贴。

税务局注重培养职工的淡泊名利之心，严格管理干部，防止经济问题。

建议

积极工作：只要肯努力，认真工作，做出业绩，就有机会获得晋升。

积累经验：在税务局工作，积累丰富的业务经验和专业知识，提升自己的业务能力。

建立人脉：与领导和同事建立良好关系，有利于晋升时获得支持和推荐。

选择岗位：尽量选择业务部门或管理岗位，这些岗位晋升机会相对较多。

总体来说，税务局的晋升难度较大，但通过积极努力和专业发展，仍有晋升的机会。工资待遇方面相对稳定且有一定优势，但需注意各地区之间的差异。