公务员和教师的工资水平 存在一定差异，但具体工资水平受到多种因素的影响，如地区、政府投入、职称等。以下是一些关键点：

同等条件下，教师工资高于公务员 ：以县区的大学本科毕业同时参加公务员考试和教师事业招考为例，同时上岸的公务员和教师核定工资时，工资水平差不多，每月都是3000元左右。但工作十年后，教师基本都晋升到中级职称，工资与科级干部持平，大概都是4000元左右，而公务员大概率仍是科员，工资约为4500元左右。工作20年后，教师已经晋升到中级职称最高档次，工资5、6000元，而公务员才可能晋升到科级干部，工资也在4500元左右。

工资组成

公务员的工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。津贴有地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等；补贴有住房、医疗、补助等，此外，在定期考核中被确定为优秀、称职的，还享受年终奖金。

教师的工资主要由基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。其中基本工资，小学教师到大学教师，一般是3-5k左右；教龄工资是随着教龄增长每年多一部分钱，绩效工资是指学期和学年奖金，包括基础性绩效工资、奖励性绩效工资、节日补贴及学年奖等。

地区和职位差异

不同地区的公务员和教师工资水平不尽相同。经济发达地区的公务员和教师工资普遍较高，而经济欠发达地区则相对较低。

公务员工资水平和职称有关，职称越高，工资水平也就越高。

福利待遇

公务员的薪资体系相对完善，包括基本工资、津贴、补贴和奖金等，享有完善的福利待遇，如社会保险、医疗保险、住房补贴、带薪休假、节日福利等额外收入。

教师的福利待遇相对较少，虽然部分教师能享受寒暑假的带薪休假，但整体福利待遇不如公务员。

建议

选择职业时，除了工资水平，还需考虑职业稳定性、社会地位、个人兴趣和发展前景等因素。

对于教师来说，提升教龄和职称是提高工资水平的重要途径。

对于公务员来说，积极工作、争取晋升和担任重要岗位是提高工资和福利待遇的关键。