国企合同工转为编制的流程通常包括以下几个步骤：

个人自荐与组织推荐

合同工可以通过个人自荐、组织推荐和群众举荐的方式参与公开选拔或公推公选。

公开选拔或公推公选

公开选拔主要在地方进行，选拔的多为实职领导岗位。公推公选是在个人自荐、组织推荐和群众举荐基础上的公开选拔。

考试与面试

合同工通常需要通过考试才能转为编制员工，特殊情况下，如有突出表现，也可能经审批转编。

事业单位合同工必须参加事业单位公开招考，满足编制条件后可成为正式编制人员。

考察与任命

通过考试和面试后，还需要进行考察环节，最终由相关部门进行任命。

继续教育与培训

合同工可以通过参加进修学习、取得更高学历或专业技能证书，以提高转编制的可能性。

内部竞聘与考核

合同工可以通过参与单位内部的竞聘，争取转为正式编制。

空编情况下的转编

在单位有空编的情况下，人事部门对表现优秀的合同工，通过必要考试考核手续，将短期合同改为长期合同，从而转为正式工作人员。

编制名额申请

需要所在的单位向编制办申请事业编制名额，然后通过当地政府人事主管部门的招聘考试才能转为事业编制。

通过公开招考

事业单位正式编制人员的唯一录用条件是国家公开招考，即公务员考试形式。

建议：

合同工在转为编制的过程中，应积极参与公开选拔、公推公选和内部竞聘，同时通过继续教育与培训提升自身竞争力。

在有空编的情况下，主动争取转为长期合同，并了解并利用单位向编制办申请编制名额的机会。

最后，通过公开招考等正规渠道参加招聘考试，以确保成功转为事业编制。