公立学校教师的试用期 一般不超过六个月，但具体时长会根据双方签订的合同来确定。如果是初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。如果之前有过教师经验，然后跳槽到新单位，那么试用期一般是6个月。此外，对于应届毕业生或者是初次考入教育行业的情况，试用期可能会延长至12个月。

在试用期内，教师的薪资构成主要包括基本工资和岗位津贴等部分。基本工资依据教师的学历、职称等确定，岗位津贴则与所承担的教学任务等相关。尽管试用期教师可能不享有十三薪等福利性薪酬，但他们依然能够享受到较为稳定的收入与福利保障，如五险一金等。

需要注意的是，试用期的具体规定可能会因地区、学校以及教师个人情况的不同而有所差异。因此，在签订教师聘用合同时，建议详细审阅合同条款，确保自身权益得到保障。