西安工程大学的教师待遇根据不同的引进层次和条件有所不同。以下是详细的待遇情况：

青年骨干

安家费：15万元

科研启动费：15-20万元

全年收入：不低于15万元

岗位：校聘副教授三级岗位

工作量：聘期内减免一定额度教学工作量

子女入学：协助解决

优秀博士

安家费：10万元

科研启动经费：5-10万元

全年收入：不低于13万元

岗位：聘任讲师一级岗位

工作量：聘期内减免一定额度教学工作量

子女入学：协助解决

租房补贴：学校提供租房补贴（最长发放三年，2000元/月）

全职引入的具有相当水平或称号的人才

科研启动费：学科提供不超过2000万元，特殊情况可另行商议

年薪：80-120万元

住房：无偿提供200平米左右住房一套或安家费100万元

团队组建：协助组建研究团队，特设编制，面向校内外聘任团队成员

配偶工作：配偶随调并安排工作

其他：根据实际提供办公、实验场地

非全职引入的人才

科研启动费：50-100万元

月薪：4-8万元，按实际工作时间支付

交通与住宿：报销来校工作期间的交通费、住宿费

办公与实验场地：根据实际提供办公、实验场地

这些待遇措施旨在吸引和留住优秀人才，提升学校的整体教学和科研水平。建议应聘者在考虑应聘西安工程大学教师职位时，详细了解相关待遇政策，以便做出最佳选择。