教师编制的工资主要由以下几个部分组成：

基本工资

基本工资根据教师的职称、教龄和工作年限等因素确定。不同地区和学校之间存在差异。例如，有资料显示，小学教师的基本工资约为3000元，初中教师为3500元，高中教师为3800元。在一线城市，基本工资可能会更高。

津贴补贴

津贴补贴包括五险一金、班主任津贴、课后服务补贴、山区补贴等。这些补贴的多少与教师的教龄、工作年限和岗位等因素有关。例如，某些地区会有山区补贴和课后服务补贴。

职称工资

职称工资伴随着职称的升高而升高，工龄增加，工龄工资也随之增加。职称的提升不仅意味着工资的增长，还代表了教师专业能力的认可和职业发展的成就。

绩效工资

绩效工资根据教师的工作表现和学校的绩效考核发放。通常，表现优秀的教师会获得更多的绩效奖金。

其他福利

教师还享有住房公积金、养老保险、医疗保险等福利。这些福利是教师作为公职人员应享有的待遇，也是教师工资的重要组成部分。

综合以上各点，教师编制的工资水平因地区、学校、职称和教龄等因素而异。一般来说，有编制的教师工资在6000元以上，且工作稳定，福利待遇较好，有“铁饭碗”之称。在一线城市和经济发达地区的教师，工资水平可能会更高，而在经济欠发达地区则相对较低。

建议：

了解当地政策：不同地区的教师工资待遇差异较大，建议了解当地的具体政策，以便更准确地评估自己的薪资待遇。

提升专业能力：职称的提升不仅有助于提高工资水平，还能为教师带来更多的职业发展和晋升机会。

关注福利待遇：除了基本工资外，教师还应关注津贴补贴、绩效工资和其他福利，这些都会对教师的总收入产生重要影响。