教师绩效工资的发放通常遵循以下原则和方案：

发放原则

按劳分配，兼顾公平，适当拉开差距：根据教师的工作量、教学效果等因素进行分配，确保公平性同时体现激励作用。

公开、公平、公正，阳光操作：确保绩效工资的分配过程透明，接受全体教职工监督。

树立责任感和责任心，注重职责岗位和贡献：强调教师的工作态度和业绩在绩效工资中的重要性。

发放对象

在职在编教职工和学校聘请人员（底薪600元除外）。

绩效工资核算

教学津贴：根据教师的课时量、教学质量和部门工作积分计算，具体标准因学科和职务不同而有所差异。

班级管理津贴：班主任每月可获得200元，分为底薪和奖励津贴，底薪100元，奖励津贴参照学校班主任管理细则发放。

职务津贴：根据教师的具体职务和工作部门确定。

绩效考核

考勤：迟到、早退、请假等情况会有相应的扣分。

工作量：根据教师任课工作量、教研情况、听课记录等量化考评。

教育教学过程及成绩：包括考试成绩、作业教案、教研情况等。

师德师风：教师的专业态度和职业道德也是考核的重要方面。

其他津贴

教师举办讲座、早晚自习辅导、监考等都有相应的津贴。

资金来源

绩效工资通常由中央和地方财政拨付的专项资金以及学校自筹资金组成。

分配比例

工作量占30%，常规工作占40%，教学创新占20%，其他工作占10%。

发放周期

绩效工资通常按学期或学年发放，具体发放时间和方式由学校根据实际情况确定。

这些方案和原则旨在通过合理的激励机制，提高教师的工作积极性和教学质量，同时确保分配过程的公平性和透明度。不同地区和学校可能会根据自身实际情况对方案进行调整。