学校对教师的处分决定通常基于教师违反职业道德、学校规章制度或国家法律法规的行为。处分措施包括但不限于警告、记过、降低岗位等级、撤职、开除等，具体处分决定会根据违纪行为的性质、情节以及造成的影响等因素综合考虑。

以下是处分决定中可能包含的要素：

处分依据：

处分决定会明确指出所依据的法律法规、学校规章制度或相关政策文件。

违纪事实：

处分决定会详细列出教师的违纪行为，包括具体的时间、地点、方式和影响等。

违纪性质和情节：

处分决定会对教师的违纪行为进行性质和情节的认定，以便确定处分的严重程度。

处分决定：

根据违纪行为的性质和情节，学校会作出相应的处分决定，如警告、记过、降低岗位等级、撤职、开除等。

处分期限：

处分决定会明确处分的有效期限，以及在期满后根据教师悔改表现予以延期或解除的规定。

申诉途径：

处分决定会告知教师有权对处理决定提出复核和申诉，并指出申诉的途径和期限。

执行与监督：

学校会确保处分决定的执行，并对教师的悔改表现进行监督，以确保处分措施得到有效执行。

记录与存档：

处分决定及其解除决定应完整存入人事档案及教师管理信息系统，以备后续查询和监督。

在实际操作中，学校对教师的处分决定应当遵循公正、公平、公开的原则，确保教师的合法权益不受侵犯。同时，学校应当加强对教师的职业道德教育和监督，预防违纪行为的发生。