教师调动的工作程序通常包括以下几个步骤：

调动需求确认：

学校领导根据教育教学需求和教师队伍状况，确定是否需要进行教师调动，包括调动数量、岗位、时间等要求。

提交书面调动申请：

教师个人需向所在单位提交书面调动申请，详细阐述调动原因和意愿，并填写教职工调动申请表。

接收单位意见：

如果教师已找到愿意接收的单位，该单位需在调动申请表上签署意见。未找到接收单位的教师需向原单位申请撤销调动申请。

申请审核：

学校对教师的调动申请进行审核，主要包括教师的综合素质评估和教学能力评价。

审批与讨论：

教育局人事科对提交的申请进行审批，并将外调人员名单提交给局长办公会议进行讨论，确保调动的合理性和公平性。

开具干部商调函：

获得局长办公会议同意后，教师需到教育局人事科开具干部商调函，这是调动流程中的重要凭证。

办理正式调动手续：

教师与意向接收单位进行商调，并在成功后办理正式调动手续，包括开具调令、获取介绍信、调换干部介绍信和供给介绍信，以及到新的接收单位报到。

跨系统、跨区域调动：

涉及跨系统、跨县（市、区）的调动，需按照市有关规定办理。

规范调动办理程序：

本市教育系统内调动在每学年度结束时（7-8月份）办理，跨县（市、区）调动和本市跨系统调动根据实际情况办理。

此外，常见的调动方式还包括：

正常程序调动：个人申请、学校审核、调入学校审核、教育局审核、编办与人社局审核等步骤。

岗位竞聘：调动人员是中、高级专业技术职务的需参加调入学校专业技术岗位竞聘。

选调/遴选考试：教师需关注当地政府教育部门网站、人事考试网等官方渠道的信息，及时了解选调/遴选的岗位要求、报考条件、考试时间等重要信息。

建议在具体操作时，教师应参考当地教育主管部门的规定，以确保调动的合法性和有效性。