教师的工资构成标准主要包括以下几个方面：

基本工资

根据教师资格等级，基本工资有所不同。具体标准如下：

小学教师：3000元

初中教师：3500元

高中教师：4200元

大专教师：4800元

大学教师：5500元

教龄工资

教龄工资按从事教学工作的年限计算，每年增加一定金额。具体标准如下：

每年80元

每年30元

绩效工资

绩效工资包括学期和学年奖金，取代原有的职称工资。这部分奖金通常占工资的10%左右

特优津贴

针对全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，由县市以上部门高标准考核认定。这部分津贴旨在激励教师在教育教学工作中取得特殊研究成果，并得到广泛推广

山区补贴

针对农村和边远地区的教师，给予额外的补贴，通常为工资的30%

其他津贴补贴

包括国家统一津贴补贴（如边疆补贴、教龄津贴、特级教师津贴）和地方津贴补贴（如妇女卫生费、交通补贴、乡镇补贴、独生子女费、班主任津贴、取暖费、绩效考核奖等）

五险一金

教师需要缴纳五险一金，具体扣缴比例如下：

养老保险：个人扣缴8%，财政补16%

综上所述，教师的工资标准是不得低于当地的最低工资标准，其工资由基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等组成，并可根据当地的经济发展水平逐年提高。建议教师关注当地教育部门和学校的相关政策，了解具体的工资发放标准和细则。