教师的绩效工资是指 教师因为教学效率而得到的工资。它是对教师工作业绩、工作态度、工作技能等方面进行综合考核评估后确立的工资增长幅度，以科学的绩效考核制度为基础。

具体而言，教师绩效工资的特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩，业绩不仅包括产品数量和质量，还包括雇员对企业其他贡献。教师绩效工资旨在鼓励教师提高教学质量，通过将工资与教学效率及工作质量等绩效指标挂钩，激发教师的工作积极性，从而提高整体教育教学质量和效率。

根据国家规定，教师绩效工资中的30%属于奖励性工资，需要通过学校各项考核后才能发放。如果某一项考核不合格，就拿不到或拿不全该部分绩效工资。此外，教师绩效工资的发放还应遵循多劳多得、优绩优酬的原则，并向一线教师、骨干教师和作出突出成绩的其他工作人员倾斜。

总之，教师绩效工资是一种激励教师提高教学质量和效率的工资制度，通过综合考核评估教师的工作表现，确立工资增长幅度，并以科学的绩效考核制度为基础。