教师请病假期间，工资的计算方式主要依据病假时长、工作年限以及当地的相关规定。以下是具体的计算方法和标准：

病假在2个月以内

教师可以发给原工资，并且可以享受全额的津贴和补贴，包括工作性津贴、生活性补贴、特殊教育的特教津贴等。

病假超过2个月但不满6个月

从第三个月起，工作年限不满十年的教师，其基本工资按90%计发；工作年限满十年的教师，基本工资全额计发。

生活性补贴全额计发，工作性津贴按50%计发；未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按80%计发。

绩效奖金按50%计发。

病假超过6个月

从第七个月起，工作年限不满十年的教师，其基本工资按70%计发；工作年限满十年的教师，基本工资按80%计发。

生活性补贴全额计发，工作性津贴停发；未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按60%计发。

绩效奖金停发。

病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。

建议

教师在请病假时，应详细了解所在学校或地区关于病假工资的具体规定，以便确保自己的权益得到保障。

如果学校或地区的规定与上述标准有所不同，应以学校或地区的规定为准。

病假期间，教师应积极与学校沟通，确保自己的工资和福利待遇不受影响。