首都师范大学的教师待遇情况如下：

整体待遇水平

首都师范大学的教师工资待遇在同类院校中具有较高的竞争力，主要包括基本工资、岗位工资、绩效工资和津贴补贴等部分。

学校为教师提供了丰富的培训和学术交流机会，帮助教师提升自身的专业素养和教育教学能力，同时提供了一定的职称晋升空间。

具体待遇细节

博士毕业生的月到手薪资约为1.5万元，公积金3000元，年终奖金5-7万元。

行政岗的硕士非编人员月到手薪资约为1万元出头（含基础工资4000元+绩效5000元等），另有加班费200元/天，监考费200元/场。

首都师范大学科德学院为教职工提供具有竞争力的薪资待遇，实行岗位工资制度，教师的薪资水平与其所担任的岗位、学历、工作经验等因素挂钩。此外，学院还设有年终奖、绩效奖金等激励措施。

福利待遇

学校为教职工提供了完善的医疗保障、住房补贴、子女教育等方面的支持。

教师每年可以享受暑假和寒假2个长假期，并且还有双休日及各种国家法定的节假日。

学院还为教师提供了一系列的福利待遇，如五险一金、带薪年假、节日福利、生日礼物等，并设有教职工子女学费优惠、住房补贴等政策。

职业发展

学校为教师提供了职称晋升空间，使得教师可以在职业生涯中不断取得进步和发展。

通过与周边优质学校的合作，为教师子女提供了更多优质的教育资源。

总体来说，首都师范大学的教师待遇较为优厚，不仅提供具有竞争力的薪资，还有完善的福利和保障措施，同时注重教师的职业发展和子女教育。这些措施有助于吸引和留住优秀人才，促进学校的整体发展。