考特岗教师的原因主要有以下几点：

政策支持：

特岗教师政策是针对西部地区或贫困农村义务教育的特殊政策，旨在解决农村师资力量薄弱的问题，促进城乡教育均衡发展。

稳定职业：

特岗教师在3年服务期结束后，符合条件的可以转为编制教师，享受同等待遇。此外，特岗教师在服务期内工资稳定，中央财政设立专项资金，高出部分由县级财政承担。

考试竞争压力小：

与其他编制类考试相比，特岗教师的竞争压力较小，面试比例较高，入编机会较大。考试科目相对较少，且部分地区只考一科。

个人发展：

特岗教师的工作内容丰富，可以提升个人的教育教学能力。虽然工作环境艰苦，但可以锻炼意志品质，增强对教育事业的热情。

社会责任：

考特岗教师有助于解决农村学校师资不足的问题，提高农村教育质量，对于推动社会主义新农村建设、缩小城乡教育差距具有重要意义。

家庭因素：

对于有归乡情结或家庭因素的考生来说，考特岗教师可以离家近，方便照顾家人。

政策优惠：

特岗教师在服务期内可以享受加分政策，如少数民族考生、优秀毕业生等享有加分政策。此外，参加特定志愿服务计划或实习支教的师范院校毕业生享有优先招聘权。

综上所述，考特岗教师不仅可以获得稳定的职业和良好的待遇，还能在个人发展和社会责任方面发挥重要作用。对于符合条件的考生来说，这是一个值得考虑的选择。