教师编制 是可以调动的，但需要满足一定的条件和程序。以下是调动教师编制的主要情况和要求：

同辖区内调动

在同一个教育局的管辖区内，如从a学校调到b学校，教育局有权任意调动教师，只要教育局的“人事科长”或者“人事股长”同意即可。

跨县区调动

跨县区的调动难度较大，需要上级教育机构（如省厅和市局、市局和县局）的同意。具体调动需要两地都有允许调动的政策，并且接收地应有类似“接受外地人才”的接收政策。

符合特定条件

夫妻间异地分居或想回到家庭所在地、升任（升迁）、领导直接调动等情况相对容易调动。

需要持调动函到调入单位进行报道，并办理户口迁移手续。

跨省就业

公费师范生因特殊原因不能回生源所在省份任教的，可以在应届毕业前申请跨省就业，需经所在学校、生源所在省份和接收省份省级教育行政部门审核同意后办理跨省就业手续。

编制内调动

教师编制属于工作单位的，不是个人的，因此必须是在编制内调动，并确保两地各有一位具备编制的教师，并且双方单位、教育局、编办、人社局以及财政局都需同意。

其他调动方式

教师还可以通过教师选调考试、教师遴选、对调等方式进行调动，具体调动方式和条件以当地政策为准。

建议

提前了解政策：教师在考虑调动时，应提前了解当地教育局和相关政策，确保调动过程顺利。

准备相关材料：调动过程中需要准备的相关材料包括调动函、身份证、户口本等有效证件。

寻求支持：如果调动涉及多个部门，可以寻求学校领导或教育局的支持，以便更好地办理相关手续。

综上所述，教师编制是可以调动的，但需要满足一定的条件和程序，教师应根据自身情况选择合适的调动方式，并提前做好相关准备工作。