特岗教师和招教教师的主要区别体现在以下几个方面：

编制不同

特岗教师：在服务期内没有编制，三年服务期满并考核合格后，如果选择留任，可以转为正式教师并享受编制待遇。

招教教师：笔试和面试都合格后即可拿到编制，成为正式的在编教师。

考试内容不同

特岗教师：考试内容和范围相对固定，通常包括教育理论知识和专业基础知识。

招教教师：考试内容较为灵活，可能包括教育综合知识、公共基础知识以及学科专业知识，具体视各地公告而定。

入选范围不同

特岗教师：主要针对高校毕业生，特别是愿意到农村或偏远地区工作的毕业生。

招教教师：招聘对象较为广泛，包括应届毕业生、社会人员或其他符合资格的人员。

工作地点不同

特岗教师：主要在农村或偏远地区工作，服务初期通常需要签订一定期限的服务合同。

招教教师：工作地点由招聘时指定的地方决定，可以是城市也可以是农村。

工资来源不同

特岗教师：工资由中央财政和地方财政共同承担，主要以中央财政为主。

招教教师：工资由所在的市、区、县发放。

优惠政策不同

特岗教师：在服务期内没有编制，但享受中央财政提供的特殊津贴，服务期满后，在就业、升学等方面也有一定的优惠政策。

招教教师：拥有事业单位的编制、五险一金、奖金等待遇，工作稳定。

服务期限不同

特岗教师：有三年服务期限，服务期满后可以选择留任或重新就业。

招教教师：没有特定的服务期限要求，只要符合岗位要求，可以长期任教。

建议

如果你愿意到农村或偏远地区工作，并且希望有稳定的编制和优惠政策，特岗教师可能是一个更好的选择。

如果你希望在城市或其他地区获得稳定的编制和较为全面的待遇，招教教师可能更适合你。

根据以上信息，你可以根据自己的职业规划和生活需求，选择最适合自己的教师招聘方式。