教师编制的区别主要体现在以下几个方面：

编制类型

有编制：教师属于事业单位工作人员，享有事业编待遇。编制内教师可以调动，有相应的职称工资并可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金。

无编制：教师通常为临聘人员，无法晋升和调动，工资较低，且退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。

福利待遇

有编制：教师享有全额拨款事业单位待遇和各种福利，包括五险一金、奖金补贴、职称工资等。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄工资也随着教龄增长而增加。

无编制：教师福利待遇相对较少，工资由学校制定，缺乏五险一金等保障，退休金也相对较低。

岗位稳定性

有编制：教师岗位相对稳定，不违法就不会被开除，工作更有保障。

无编制：教师岗位相对不太稳定，一般需要签订短期或临时工作合同，存在被随时解雇的风险。

职称评定

有编制：教师可以参加国家和地方的教师职称评定考试，并获得相应的职称。

无编制：教师通常无法参加教师职称评定考试，即使有职称也难以聘任。

调动与归属感

有编制：教师可以申请调动，享有更高的归属感和稳定性。

无编制：教师调动困难，缺乏归属感，工作灵活度大，但同时也面临较大的不确定性。

社保缴纳

有编制：教师社保缴纳较多，退休金也会比较多。

无编制：教师社保缴纳情况取决于学校，可能不全面，退休金也相对较低。

综上所述，教师编制的区别主要体现在编制类型、福利待遇、岗位稳定性、职称评定、调动与归属感以及社保缴纳等方面。有编制的教师享有更多的保障和稳定性，而无编制的教师则面临更多的挑战和不确定性。建议在选择教师职业时，充分考虑这些区别，选择最适合自己的道路。