成都联通财务岗位的待遇情况如下：

工作内容和休息情况

联通财务岗位的工作内容相对简单，国家法定节假日及周末休息，通常不存在加班现象。

薪资构成

联通员工的工资通常由岗位工资和绩效工资两部分组成，绩效奖金因各省联通效益不同而有所差异。

-校招本科毕业生通常起始岗位为7岗，研究生为9岗。

工资组成部分还包括综合补贴和住房补贴。

福利待遇

员工享有全额缴纳五险一金，包括补充医疗保险和企业年金。

除了基本工资，联通还提供带薪休年假、过年奖金、节假日福利（如米、油等扶贫产品）、超市购物卡、生日庆祝会等。

每月还有交通补贴，帮助员工节省通勤费用。

职级与待遇

联通的职级体系从1级到15级，职级越高待遇越好。

财务岗位中，普通员工的工资相对较低，而担任管理职务（如财务副主任）的人员工资较高，且绩效工资与职务高低和责任大小相关。

历史数据

2008年的数据显示，市级分公司财务经理的年收入约为7-8万元，加上车贴和房帖后估计可达10万元。

综合以上信息，可以得出结论，成都联通财务岗位的待遇是 良好的，不仅薪资构成合理，而且福利待遇较为全面，包括五险一金、带薪休假、奖金和各种补贴。此外，工作强度相对较低，有充足的休息时间。

建议：如果你正在考虑申请成都联通的财务岗位，建议进一步了解当前公司的具体绩效政策和职级体系，以便更准确地评估自己的预期待遇。