在回答山西福利能发多少这个问题之前，我们需要了解山西省的福利发放标准。山西省的福利发放主要依据国家相关政策，结合地方实际情况进行。福利主要包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。以下是对这些福利发放标准的简要概述。

养老保险发放标准

养老保险是山西省福利体系中的核心部分。根据国家规定，养老保险的发放标准主要取决于个人缴费年限和缴费基数。在山西省，养老保险的最低缴费年限为15年。缴费基数则根据个人工资水平确定，一般不超过当地上年度社会平均工资的300%。具体发放金额需要根据个人缴费情况计算得出。

医疗保险发放标准

医疗保险分为基本医疗保险和大病保险两部分。基本医疗保险的缴费标准由单位和个人共同承担，缴费比例根据个人工资水平确定。在山西省，基本医疗保险的缴费比例为个人工资的2%，单位缴费比例为8%。大病保险则是对基本医疗保险的补充，主要针对高额医疗费用。大病保险的缴费标准由个人承担，缴费金额根据当地政策确定。

失业保险发放标准

失业保险是保障失业人员基本生活的一项福利。在山西省，失业保险的发放标准主要根据失业人员的缴费年限和缴费基数确定。失业保险的最低缴费年限为1年，缴费基数根据个人工资水平确定。失业保险的发放金额一般为失业人员失业前12个月平均工资的40%至60%，具体比例由当地规定。

工伤保险发放标准

工伤保险是保障职工在工作中发生意外伤害或患职业病的一项福利。在山西省，工伤保险的发放标准主要根据职工的伤残等级和缴费年限确定。伤残等级分为一至十级，一级伤残的发放标准最高，十级伤残的发放标准最低。具体发放金额需要根据伤残等级和缴费年限计算得出。

生育保险发放标准

生育保险是保障女职工在生育期间的基本生活和工作权益的一项福利。在山西省，生育保险的缴费标准由单位和个人共同承担，缴费比例为个人工资的0.5%，单位缴费比例为0.5%。生育保险的发放金额主要包括生育津贴和生育医疗费用。生育津贴的发放标准为女职工生育前12个月平均工资的80%，生育医疗费用则根据实际发生费用报销。

山西福利的发放标准是根据国家政策和地方实际情况确定的。具体发放金额需要根据个人缴费情况计算得出。如果您想了解更详细的福利发放标准，建议咨询当地社保部门或相关机构。