教师产假的具体安排如下：

产假总时长

教师的产假一般为98天，包括产前休假、分娩休假和哺乳期休假。

产前休假

女性教师在预产期前15天开始休假，即产前休假为15天。

分娩休假

分娩休假根据分娩情况而定，一般为产假前的98天。如果分娩过程中有并发症或需要剖宫产，休假期限可适当延长。

哺乳期休假

产假结束后的75天，女性教师可以继续享受哺乳期休假，用于照顾新生儿。如果有难产或生育多胞胎的特殊情况，产假应该相对应的延长。

节假日

产假期间包括双休日和节假日，不会因节假日而减少产假天数。

工资支付

女职工生育期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

特殊情况

怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

建议

提前申请：女性教师需要提前向学校提交产假申请，并提供预产期的证明材料，以便学校确定产假的起始时间。

了解政策：教师应详细了解当地教育部门和学校的产假政策，确保自己的权益得到保障。

沟通协商：如果学校的工作情况或人员安排有特殊要求，教师应与学校或教育部门进行沟通，以达成双方都能接受的休假安排。