特岗教师在服务期未满的情况下是可以辞职的，但需要遵循以下条件和规定：

提前通知

特岗教师需提前30日以书面形式通知用人单位。在试用期内，提前三日通知即可。

违约金

根据合同约定，特岗教师可能需要支付违约金。具体金额和条款请参考合同内容。

部分地方可能不需要支付违约金，具体需根据当地政策执行。

档案记录

特岗教师辞职后，其档案中会有相关记录，这可能会影响其未来的求职，尤其是在报考事业单位和公务员时，可能会有五年的限制。

解除合同

特岗教师因个人原因不能按协议要求履行义务，需由本人提出申请，并经设岗县（市、区）教育行政部门同意后，双方可以解除服务协议。

其他后果

特岗教师辞职后，可能会面临其他后果，如影响职称评定、影响其他公职考试等。

建议

仔细阅读合同：在辞职前，务必仔细阅读合同条款，了解关于违约金、档案记录等相关规定。

提前沟通：提前与学校和教育行政部门沟通，确保辞职过程顺利。

了解政策：不同地方的政策有所不同，建议了解当地的具体政策，以便做出最佳决策。

希望以上信息对您有所帮助。如果有更多具体问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。