特岗教师，全称为农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师，是我国为了解决农村师资力量不足问题而设立的一项政策。关于特岗教师的五险一金缴纳比例，根据不同地区和具体政策，缴纳比例会有所不同。特岗教师五险一金的缴纳比例包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

养老保险缴纳比例

养老保险是五险一金中的一项重要内容，主要用于保障退休后的基本生活。特岗教师的养老保险缴纳比例一般为个人缴费基数的8%，单位缴费基数的20%。具体缴费基数根据当地社会平均工资确定。

医疗保险缴纳比例

医疗保险主要用于支付特岗教师在工作和生活中因疾病而产生的医疗费用。特岗教师的医疗保险缴纳比例一般为个人缴费基数的2%，单位缴费基数的6%。同样，缴费基数根据当地社会平均工资确定。

失业保险缴纳比例

失业保险是为了保障特岗教师在失业期间的基本生活而设立的一种保险。特岗教师的失业保险缴纳比例一般为个人缴费基数的0.5%，单位缴费基数的1%。缴费基数同样根据当地社会平均工资确定。

工伤保险和生育保险缴纳比例

工伤保险和生育保险主要用于保障特岗教师在工作中发生意外伤害或生育期间的基本生活。这两项保险的缴纳比例相对较低，一般为个人缴费基数的0.1%，单位缴费基数的0.2%。

住房公积金缴纳比例

住房公积金是特岗教师的一项重要福利，主要用于解决住房问题。特岗教师的住房公积金缴纳比例一般为个人缴费基数的5%，单位缴费基数的5%。缴费基数同样根据当地社会平均工资确定。

特岗教师的五险一金缴纳比例因地区和具体政策而异，但个人缴费比例在8%至5%之间，单位缴费比例在20%至5%之间。特岗教师应关注当地相关政策，确保自身权益。