教师带薪休假的工资计算方式如下：

未休年休假的工资报酬

如果教师未能享受其应休的年休假，单位应当按照该教师日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

带薪年休假的规定

职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

寒暑假带薪情况

有编制的教师寒暑假是带薪的，假期薪酬与平时上班时每个月的薪酬一样，只是没有绩效和其他津贴。

没有编制的代课老师寒暑假的带薪情况则视学校或地方教育部门的规定而定，有的地方是全薪，有的地方是半薪。

具体工资数额

例如，某些教师的薪资构成中包括基本工资、课时津贴、岗位津贴和校龄工资，年薪在4000-5000元之间，且享受双休、带薪培训、包食宿等福利。

建议

编制教师：寒暑假工资与平时相同，建议确认所在学校或教育部门的具体带薪休假政策。

代课老师：了解当地教育部门或学校关于代课老师带薪休假的具体规定，以确保自身权益。

希望以上信息对您有所帮助。