开展薪酬开支审计可以按照以下步骤进行：

理解薪酬保密制度和薪酬审计

薪酬保密制度的优点包括保持和谐的人际关系和保护员工个人权益，缺点是薪酬调整不公平和不透明。

薪酬审计可以在一定程度上解决这些弊端，提高收入分配的激励作用。

获得充分授权

薪酬审计需要企业主要领导或审计委员会的充分授权，包括审计目的、范围及被审计单位应提供的资料。

审计目的要明确，是审计企业薪酬政策执行的合规性还是合理性，或两者兼具。

明确审计方式

可以选择由内审部门亲自实施审计，也可以选择审计服务外包。

内审部门审计成本较低，而外部审计能更好地保证独立性和客观性。

制定保密措施和操作规程

审计前与被审计单位讨论保密信息的接触问题，确保审计过程的保密性。

获取或编制应付职工薪酬明细表

复核加计是否正确，并与报表数、总账数和明细账合计数核对是否相符。

检查工资、奖金、津贴和补贴

确保这些项目的内容和发放符合规定。

检查社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费等的计提和支付

核对会计处理是否正确，依据是否充分。

检查辞退福利和非货币性福利

确保这些项目的处理符合相关政策和规定。

检查以现金与职工结算的股份支付

核实相关支付和会计处理是否合规。

检查应付职工薪酬的期后付款情况

关注在资产负债表日至财务报表批准报出日之间是否需要调整原确认的应付职工薪酬事项。

检查应付职工薪酬是否在财务报表中作出恰当的列报

确保符合企业会计准则的规定。

评价薪酬管理流程

通过访谈、查阅薪酬制度及规定，了解薪酬管理架构、决策程序、内部控制建设情况、薪酬结构及层级差异、薪酬核算和发放流程、人员基础信息维护流程以及信息化管理系统使用情况，评价薪酬管理制度的健全性和流程的合规性。

提升工作人员的合规意识和薪酬管理水平

通过审计，发现漏洞，弥补短板，促进薪酬管理活动的规范化，助力医院高质量发展。

确定审计频率和流程

根据企业规模和复杂程度，确定工资审计的频率（如每月、每季度或每半年）。

制定详细的审计流程和细则，明确每个审计步骤的具体操作和责任人。

审计人力资源与工薪循环

了解被审计单位所有员工的雇佣与离职、工作时间的相关记录、工资的计算发放、企业各个部门工薪费用分配以及相关税费的情况。

区分人工费用与产品的关联程度，以及正常按照规定向职工发放的工资、奖金、津贴福利费等。

通过以上步骤，可以全面而系统地开展薪酬开支审计，确保薪酬管理的合规性和公平性，从而促进企业的健康发展。