辅警社工编制是专门针对辅警和社区专职工作者实行的一种定编管理形式。这种编制旨在规范社区专职工作者和辅警的工作，并确保他们的薪酬福利与当地经济发展水平相匹配。

辅警社工编制特点：

定编管理：

对辅警和社区专职工作者实行定编管理，确保岗位设置合理。

薪酬构成：

薪酬一般由岗位补贴、绩效补贴、职称补贴、保险补贴等构成，与岗位等级和绩效考核结果挂钩。

职级设置：

辅警社工编制人员通常分为不同的职级，如12个职级，以体现工作层级和责任大小。

合同制聘用：

辅警社工编制人员多数属于合同制聘用，与聘用单位签订服务合同，并非公务员或事业编制。

社会保险：

辅警社工编制人员通常参加机关事业单位养老险和职工医保，并享受相关补助。

社会工作者情况：

无编制：大多数社会工作者没有编制，属于街镇社区工作者服务站聘用的工作人员，与劳务市场签订用工合同。

劳务派遣：社会工作者多数为劳务派遣，即合同制，由当地民政缴纳社会保险，领取生活补贴、岗位补贴和考核奖金。

辅警情况：

无正式编制：辅警通常没有正式编制，属于合同制的临时聘用人员，由政府出资，公安机关招聘使用。

辅助警力：辅警的定位是辅助警力，协助警员执行任务，如治安巡逻、交通疏导等，但不具有行政执法权。

总结：

辅警社工编制是对辅警和社区专职工作者实行的一种管理形式，旨在规范其工作并确保合理的薪酬福利。辅警社工编制人员通常属于合同制聘用，并非公务员或事业编制。