税务招聘多的原因可以归纳为以下几点：

新陈代谢需要：

随着税务系统的人员自然更替，每年都有大量的员工退休，需要补充新鲜血液。例如，一个200人的单位，如果每年有10%的人退休，那么就需要招录20人。

退休高峰：

近两年来，体制内迎来了退休高峰，客观上造成了人员缺口增大，因此需要招录更多的新人。

垂直管理岗位多：

税务系统实行垂直管理，从国家税务总局到基层税务局，每个层级都需要工作人员。这种体系使得税务系统在招录时具有较大的规模。

报考专业限制宽：

税务系统在招录时对专业的限制相对较宽，很多专业的考生都能在其中找到合适的岗位，这导致了报考基数较大。

应届生体量大：

国家大力保障应届生就业，税务系统中有超过一半以上的岗位限制了应届生身份，加之疫情大环境影响，应届生选择考公的人数倍增，使得每年国税招录的人数较多。

国税的重要性：

税收作为国家运转的基石，重要性不言而喻，这也使得国税系统的招录人数较多。

制度原因：

税务系统是垂直管理的机构，所有岗位由中央统一招录，这种制度使得税务系统在招录时具有较大的优势。

学历要求宽松：

税务系统在招录时对学历要求相对宽松，大多数岗位只需本科学历即可报考，这也吸引了大量考生。

综上所述，税务招聘多的原因主要包括人员自然更替、退休高峰、垂直管理岗位多、报考专业限制宽、应届生体量大、国税的重要性、制度原因以及学历要求宽松等多方面因素。这些因素共同作用，使得税务系统在招录时具有较大的吸引力，导致每年招录人数较多。